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  目前看,疫情对员工薪酬影响最大的还是变动薪酬部分,实发固定薪酬影响相对较小。这可能有两个原因:一是调整固定薪酬程序比较麻烦,可能容易触发劳动纠纷;二是很多企业还在观望,在人力资源是核心竞争力的大背景下,很多企业不敢轻易动用减薪这一不得已的招数来缓解困难。

产品需求与挑战

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  此外,上海聚焦“四大主攻方向”,强化疫情防控支撑。